Kontakt
Image1
Image2
Važnost karijernog usmjeravanja

FacebookTwitter

Planiranje karijere

Profesionalni razvoj počinje pitanjima koja se često postavljaju maloj djeci „A, šta ćeš ti biti kada odrasteš?". U većini slučajeva čućemo odgovore kao: učiteljica, doktor, prodavačica, policajac, sve ono što je u datom trenutku djetetu poznato.

Dijete već u ranom stadiju svog života dobija informacije da nešto treba postati kada odraste. To su prvi koraci, nakon kojih slijede odrastanje, izbor srednje škole, fakulteta, posla.

Profesionalni razvoj ne prestaje odabirom zanimanja, on traje cijeli život, jer tokom života mijenjamo se mi, a i svijet oko nas. Iako u današnje vrijeme izbor zanimanja nije više „izbor za cijeli život", nepromišljen i ishitren izbor vodi nezadovoljstvu, gubitku vremena i novca.

Najčešće greške koje činimo:

  • Površno procjenjujemo sebe i svoje mogućnosti
  • Ne pravimo razliku između interesovanja i sposobnosti za određeno zanimanje
  • Nemamo  dovoljno informacija o svijetu rada i zanimanja
  • Dopuštamo da drugi donose odluke umjesto nas samih
  • Nezainteresirani smo i prepušteni snovima (odluka u posljednji trenutak, prepuštanje slučaju)

Planiranje karijere zahtijeva osmišljen skup koraka i priprema, bilo da se radi o kratkoročnom ili dugoročnom planiranju. U kratkoročnom planiranju više smo orjentirani ka ličnim ciljevima koji se tiču samo nas i na koje možemo uticati, dok dugoročno planiranje podrazumijeva poznavanje šireg konteksta. Situacija na tržištu se mijenja, poslovi se mijenjaju, radna mjesta također - vještine u kojima ste vrhunski danas, možda sutra neće biti potrebne.

Proces planiranja karijere trebao bi obuhvatiti sljedeća područja:

Interno sagledavanje (samoprocjena interesovanja, sposobnosti, vrijednosti, ciljeva, vlastitih mogućnosti)

Eksterno (vanjsko) sagledavanje (cilj drugog koraka je istražiti svijet poslova i radnih mjesta, područja koja vam odgovaraju, uključujući zahtjeve koji će biti postavljeni pred vas. Ovaj korak također uključuje sve vanjske faktore koji će možda utjecati na vaše odlučivanje: obitelj, obrazovanje, zanimanje, politički stavovi, slobodno vrijeme, itd.

Donošenje odluke – glavni cilj je suziti mogućnost izbora, razmotriti sve faktore koji utječu na odabir pravca u karijeri, identificirati moguća radna mjesta, procijeniti sebe u odnosu na odabrana radna mjesta, definirati alternative.

Poduzimanje aktivnosti – u ovom koraku već znamo šta želimo, potrebno je da osmislimo način na koji ćemo ostvariti svoje ciljeve. Koja su to znanja i vještine koje trebamo unaprijediti? Kako ih unaprijediti? Jedan od načina je da izradimo terminski plan aktivnosti, listu koja će odgovoriti na sljedeća pitanja: Šta? Kako? Kada? Gdje?.

Plan „B" - ponekad i kada donesemo odluku iz nekih razloga na koje ne možemo uticati nismo u mogućnosti odluku sprovesti u djelo. To ne znači da trebamo odustati i razočarati se. Naprotiv, kod donošenja bilo koje značajnije odluke, potrebno je da unaprijed imamo i drugo rješenje – alternativu, koja nam može pomoći da prevaziđemo prepreke na koje smo naišli.

Preispitivanje – S vremena na vrijeme potrebno je da uzmemo listu koju smo sačinili, procijenimo koliko smo blizu ispunjenju svojih ciljeva i procijenimo da li se nešto promijenilo ili možda na osnovu novonastalih okolnosti sami želimo nešto izmijeniti.

scroll back to top

Vijesti

FacebookTwitter

Ostale Vijesti

Karijerno usmjeravanje djece

Karijerno usmjeravan…

(Sarajevo, mart 2018. godine) - JU „Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo“ Sarajevo nastavlja sa redovnim aktivnostima u oblasti karijernog usmjeravanja. U p...

Read more
Poziv za prijave za učešće u programu „PoWEr“

Poziv za prijave za …

(21.8.2017. godine) - Fondacija 787 u periodu od septembra 2017. do februara 2018. godine održava program ekonomskog osnaživanja „PoWEr“ koji je namijenjen že...

Read more
POZIV ZA STUDENTE, DIPLOMIRANE EKONOMISTE I/ILI MLADE INŽENJERE IZ OBLASTI POLJOPRIVREDE, PREHRAMBENE INDUSTRIJE I OSTALIH DJELATNOSTI VEZANIH ZA EKONOMSKI I RURALNI RAZVOJ

POZIV ZA STUDENTE, D…

Centar za ekonomski i ruralni razvoj (CERD), poziva sve zainteresovane studente završnih godina, diplomirane ekonomiste i/ili mlade inženjere iz opština sjeve...

Read more
MS&WOOD nudi stipendije i posao

MS&WOOD nudi stipend…

(Sarajevo, 15.6.2017. godine) - Bosanskohercegovački proizvođač visokokvalitetnog dizajniranog namještaja MS&WOOD sa pogonima u Fojnici objavio je poziv bud...

Read more
Prijavite se na YEP/IEEE Inovacijski izazov

Prijavite se na YEP/…

(Sarajevo, 13.6.2017. godine) - Međunarodni institut inženjera elektronike i elektrotehnike (IEEE) i Projekat zapošljavanja mladih (YEP), uz podršku Vlade Švajc...

Read more
Novo od Hoću.ba

Novo od Hoću.ba

hoću.INFO 1. Odlična prilika za studente: Honorarni posao u Sparkasse banci Odlična prilika namijenjena studentima za honorar...

Read more
  • 1
  • 2
  • 3

Ključne kompetencije

FacebookTwitter

Ključne kompetencije

Europska unija 2006. godine definirala je osam ključnih kompetencija koncepta cjeloživotnog učenja:

  • Komunikacija na maternjem jeziku
  • Komunikacija na stranim jezicima
  • Digitalne kompetencije...

Read more

Nekoliko stepenica

FacebookTwitter

KOJE TREBAMO PREĆI

Ključne kompetencije

Read more

Brojač posjeta: Ukupno 628979